没有劳动合同能否申请工伤鉴定

即使没有签订书面劳动合同，劳动者在遭遇工伤时仍然可以申请工伤认定。根据相关法律规定，工伤认定主要基于劳动关系的存在，而不仅仅是劳动合同的签订。以下是工伤认定的一些关键点：

1. 劳动关系证明 ：

如果职工未能与用人单位签订劳动合同，可以提供其他证据来证明劳动关系的存在，例如工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录以及同事的证言等。

2. 工伤认定流程 ：

根据《工伤保险条例》，如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 特殊行业规定 ：

对于建筑业这一特殊行业，人力资源社会保障部门有权根据上述证据确认事实劳动关系，并据此进行工伤认定，而不必要求先行通过劳动仲裁确认劳动关系。

4. 实务操作 ：

尽管法律规定允许在没有劳动合同的情况下进行工伤认定，但在实际操作中，人社局通常要求申请人提供劳动合同。如果没有劳动合同，必须先通过劳动仲裁确认劳动关系，否则无法申请工伤认定。

总结来说，没有劳动合同并不妨碍劳动者申请工伤认定，但需要提供足够的证据来证明劳动关系的存在。如果用人单位未能履行申报工伤的责任，劳动者本人可以提出工伤认定申请

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